Coaching für
Führungskräfte
Stephan Blässing
sbl-consulting coacht und berät Führungskräfte und Unternehmen in Deutschland, Österreich und Schweiz. Coaching als Teil der Personal- und Führungskräfte-Entwicklung.
Coaching-Anlässe
Als zertifizierter Führungskräfte-Coach stehe ich Ihnen vertraulich und wirkungsvoll zur Seite – im Führungsalltag, in Umbruchphasen und in Krisensituationen.
Coaching unterstützt Sie bei:
+ Zusätzliche Sichtweisen für Ihre Leadership- und Managementarbeit
+ Steigerung von Innovationskraft und Kreativität
+ Stärkung von Führungsfähigkeit und Managementkompetenzen
+ Vorbereitung auf neue Führungsaufgaben
+ Vorbereitung wichtiger Entscheidungen und Verhandlungen
+ Werteorientierte Lebens- und Karriereplanung
Coaching-Nutzen
+ Erkennen und Bearbeiten von beruflichen Krisen
+ Eigene Weiterentwicklung, Stärken stärken
+ Durchstehen von außerordentlichen Phasen der Anspannung (Stress)
+ Umgang mit Dauerkonflikten
+ Work-Life-Balance
Coaching-Prozess
Vorgespräch
Ein erstes Vorgespräch am Telefon oder unter vier Augen schafft Klarheit zur sorgfältigen Auftragsklärung und gibt erste Impulse.
Zeit- und Kostenrahmen
Aufbauend auf dem Vorgespräch erhalten Sie einen Vorschlag zur Vorgehensweise – auf der Grundlage dieses Angebots entscheiden Sie.
Coaching-Gespräche
Unsere gemeinsame Arbeit ist durch Vertraulichkeit geschützt.
Wir reflektieren gezielt Ihr Thema und entwickeln dafür neue Strategien.
Je nach Ihrem persönlichen Ziel investieren Sie in der Regel zwischen 6-10 Treffen à 2-4 Stunden. Diese folgen zunächst zeitnah aufeinander und dann mit größerem Abstand, damit Sie Erkenntnisse und Reflexion in Ihren Alltag integrieren und verarbeiten können. Zwischen den Einzelsitzungen sprechen wir Vereinbarungen ab.
Abschluss
In einem Bilanzgespräch fassen wir die wesentlichen Erkenntnisse und Entwicklungen des Coaching-Prozesses zusammen.
Rückschau
Nach etwa einem halben Jahr komme ich im Rahmen einer Rückschau auf Sie zu. Ist der Transfer mittel- und langfristig gelungen? Wo ergeben sich weitere Fragen oder Wünsche für Sie?
Qualitätsanspruch
Ich halte mich an die strengen ethischen Regeln des ECA (Verband der European Coaching Association), DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching e.V.) und des BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater).
Executive Coaching
Coaching ist die effizienteste Art an sich selbst zu arbeiten.
Als Executive-Coach habe ich selbst Spitzenpositionen bekleidet und biete Sparring auf Augenhöhe.
Themen werden offen und unerschrocken angesprochen.
Heben Sie Ihren persönlichen Leadership-Stil auf ein neues Level und stärken Sie dadurch Ihr Umfeld
Rufen Sie an unter 030 – 25 460 741 oder schreiben Sie an mich stephan.blaessing@sbl- consulting.de (unter dieser E-Mail-Adresse werden die Nachrichten ausschließlich von mir gelesen.)
Stephan Blässing
Was ist Coaching?
Coaching ist ein unterstützter Entwicklungs- und Veränderungsprozess. In seinem systematischen Verlauf wird die Selbstreflexion und die Veränderungskompetenz gefördert.
Dies geschieht auf Basis von integriertem Wissen und Theorien durch den Einsatz spezifischer Coaching-Methoden und in Abhängigkeit von
- Ihrer individuellen Ausgangssituation
- Ihrem persönlichen Coaching-Ziel
- Ihren Bedürfnissen
- Ihren Fähigkeiten
Zudem können wir Sie bei der Umsetzung von Veränderungsvorhaben begleiten.
Wesentlich ist eine tragfähige Beziehung zu Ihnen, die auf den Prinzipien der Freiwilligkeit, Vertrau- lichkeit, Transparenz und Gleichberechtigung gründet.
Business-Coaching richtet sich überwiegend an Personen mit Managementfunktionen, an Mitarbeiterteams in Veränderungssituationen oder an Führungsspitzen von Organisationen.
Coaching und Coaching-Bedarf
Die anhaltende Bedeutung von Coaching ist die Antwort auf die Veränderungskultur unserer Zeit. Der Bedarf an qualifizierter Unterstützung für Einzelpersonen, Teams und Organisationen ist so groß wie nie zuvor, sei es bei persönlichen Entwicklungsvorhaben, beruflichen Problemen und Herausforderungen oder bei der Begleitung von Veränderungsprozessen.
Coaching-Kompetenz
Coaching ist mehr als nur die professionelle Unterstützung von Menschen mit Managementaufgaben im beruflichen Kontext. Coaching-Kompetenz bedeutet auch
- berufliche Beziehungen tragfähig gestalten zu können
- Organisationen mit systemischem Blick zu verstehen und
- Impulse geben zu können sowie
- Entwicklungen von Personen oder Systemen anzustoßen und zu begleiten.
Firmeninhaber, Manager, Führungskräfte und Projektleiter profitieren durch diese Entwicklung in ihrer beruflichen Performanz und ihrer persönlichen Zufriedenheit.
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Oder
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Stephan Blässing